Cílem kariérního systému je plynulé zajištění komplexního odborného růstu naších konzultantů v následujících oblastech:
- Znalost obchodní problematiky zákazníků
- Znalosti technologií a práce s nimi
- Práce s lidmi
- Obchodní dovednosti
- Prezentační dovednosti
- Komunikační dovednosti
- Sdílení know-how formou účasti na odborných workshopech, formalizace know-how a interních e-mailových konferencích
Každý konzultant má pro dané období nastaveny cíle, které by měl dosáhnout a současně jim k tomu poskytujeme podmínky, zázemí i zkušenosti konzultantů.
Motivujeme naše konzultanty k tomu, aby byli flexibilní a univerzalní profesionálové.
Konzultanti jsou na základě objektivních kritérií rozděleni do skupin z pohledu seniority, zkušeností a znalostí. Jsou vytvořeny následující skupiny: